Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что входит в стаж дающий право на отпуск

Входит ли в трудовой стаж ежегодный отпуск Оценок Просмотры просмотров Отпускной стаж — это стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы его рассчитать, нужно знать, какие периоды входят, а какие не учитываются. В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры. Понятие рабочего года для отпуска За каждый отработанный год работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Причем в расчет принимаются рабочие, а не календарные года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Форум Входит ли учебный отпуск в стаж дающий право на отпуск Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК ТК , давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск — глава 7 "Время отдыха". Это может быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кстати, чуть забегая вперед, отмечу, что учебный отпуск предоставляется работникам для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы проекта , для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы.

Бывают ещё отпуска без сохранения заработной платы, декретный по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска — 24 календарных дня ст. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска ст. Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется - Informburo.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объёме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда.

В этой статье отпуск предусматривается беременным или родившим ребёнка женщинам; работникам, усыновившим детей, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей — 70 дней календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Предоставляем учебный отпуск в нестандартных ситуациях - Все о кадрах Работникам, усыновившим удочерившим новорождённого ребёнка детей , предоставляется одному из родителей отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка.

При этом работодатель обязан оплачивать эти виды отпуска, сохраняя среднюю заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового и или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребёнка детей , осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Чуть отклонившись в сторону от темы отпусков по новому ТК, хотелось бы обратить ваше внимание на один любопытный момент. По данным рэнкингового агентства в Казахстане 8 банков предлагают льготные карты матерям по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Для получения этих пособий предусмотрены особые социальные карточки. Эти социальные карточки были специально разработаны для казахстанцев, нуждающихся в социальной поддержке: матерей, многодетных семей, сирот и опекунов и пенсионеров. Здесь предусмотрен низкий тариф, поэтому далеко не все банки второго уровня БВУ готовы предложить такие карточки населению.

За зачисление пособий и прочих социальных отчислений на социальные карточки банки не берут комиссий. Ещё одно льготное условие: все восемь БВУ не взимают комиссию за снятие средств в собственных банкоматных сетях.

Лишь Цеснабанк берёт комиссию при снятии средств с карты в чужой сети. Для пользователей социальных карточек у всех БВУ кроме Цеснабанка доступен интернет-банкинг. Существует и вариант отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста ст.

Для того чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием продолжительности срока отпуска, свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка. В новом ТК исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассматривается отдельно в ст.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям.

Однако при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время можно оговорить с работодателем компенсацию за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этом случае вы не получаете заработную плату, но сохраняете за собой место работы.

Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон ст.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда.

Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы. Вправе ли работодатель направить в командировку работника, если он находится в учебном отпуске?

Что делать, если работник просит сократить учебный отпуск? Работникам, совмещающим работу с получением образования, глава 26 Трудового кодекса устанавливает ряд гарантий и компенсаций.

У работодателя возникает обязанность предоставить сотруднику учебный отпуск, если одновременно выполняется пять условий. Новая форма справки-вызова С 25 февраля года применяется новая форма справки-вызова. Она утверждена приказом Минобрнауки России от N Бланк состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части.

До введения новой формы для разных видов образования применялись две формы справки: для среднего специального и высшего образования.

Сейчас форма едина, и в ней нужно указывать уровень образования. Предоставление учебного отпуска оформляется приказом работодателя по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от N 1.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работникам, уже имеющим определенный уровень профессионального образования.

В трудовом законодательстве регулируется порядок предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, которые обучаются в аспирантуре адъюнктуре , по программам ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения ст.

Продолжительность учебного отпуска в зависимости от цели его предоставления установлена в статьях Трудового кодекса.

В случае, когда сотрудник трудится у нескольких работодателей, учебный отпуск обязан предоставить только один работодатель по основному месту работы ч.

Основанием для издания приказа являются заявление работника и справка-вызов. Правда, только если получать образование их направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ч.

Если работник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации, в том числе учебный отпуск, работодатель обязан ему предоставить только в связи с получением образования в одном из них по выбору работника ч. Сведения об учебном отпуске вносятся в раздел VIII личной карточки работника унифицированная форма N Т-2 или форма, самостоятельно разработанная работодателем.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставление учебного и основного отпусков одновременно п. Сумма отпускных за период ученического отпуска определяется в записке-расчете по форме N Т Ученический отпуск включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ч.

Сотрудница не может одновременно находиться в отпуске: По уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие; Учебном и получить отпускные за дни учебного отпуска. Оформить учебный отпуск сотрудница может, если прервет отпуск по уходу за ребенком.

По окончании учебного отпуска работница снова может оформить отпуск по уходу за ребенком. Учебный отпуск - Бухучет инфо Со дня, когда отпуск по уходу за ребенком прерван, прекращается и выплата ежемесячного пособия.

Когда работница снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, она будет получать ежемесячное пособие при условии, что будут соблюдены все основания для его выплаты. Новый отпуск по уходу за ребенком не является продолжением прерванного. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отец другой родственник должен написать заявление и представить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Она получает первое высшее образование по программе специалитета, имеющей госаккредитацию, по очно-заочной форме обучения. Пока мама будет находиться в учебном отпуске, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец другой родственник , фактически осуществляющий уход за ребенком ч. После окончания учебного отпуска сотрудница должна приступить к работе.

Для прохождения промежуточной аттестации ей нужен учебный отпуск на 40 календарных дней. Трудовой кодекс разрешает работодателю отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник не возражает.

В отношении учебного отпуска это положение не может применяться. Но женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. С 1 июля года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В справке-вызове указано, что она допущена к аттестации с 12 мая по 20 июня года. Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, И. Найтовой нужно обратиться к работодателю с заявлением см. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период учебного отпуска Прошу с года прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и предоставить мне дополнительный отпуск сроком на 40 календарных дней с 12 мая по 20 июня года для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка.

На основании заявления работницы и справки-вызова работодатель оформит приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком см. При этом неиспользованную часть отпуска сотрудник может взять в удобное для него время ч.

Во-первых, этот отпуск не является ежегодным, а имеет целевое назначение, предоставляется для участия работника в образовательном процессе в определенное время, установленное образовательным учреждением. Если в период ее учебного отпуска за ребенком ухаживал отец или другой родственник, ему нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и получить об этом справку.

Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и уйти в учебный отпуск. Во-вторых, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в сроки, указанные в справке-вызове, поэтому перенести его часть на другое время в связи с производственной необходимостью невозможно.

Чтобы перенести отпуск, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Мама ребенка для оформления отпуска по уходу за ребенком представит своему работодателю п. При совпадении отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ч.

На его основании работодатель издаст приказ о переносе отпуска, внесет изменения в график отпусков. В справке-вызове указано, что он допущен к промежуточной аттестации с 28 апреля по 16 июня года. Если справку-вызов работник получил, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он вправе прервать этот отпуск и перенести неиспользованную часть на другой срок.

Совпадение учебного отпуска с основным можно указать как дополнительное основание переноса отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка. Амингову может быть предоставлен учебный отпуск на 50 календарных дней ч. В заявлении на отпуск сотрудник просит предоставить ему учебный отпуск на 36 календарных дней, с 12 мая по 16 июня года.

На основании заявления сотрудника и справки-вызова работодатель предоставит ему учебный отпуск. Бывает, что сотрудники обращаются к работодателям с письменным заявлением о предоставлении им учебного отпуска меньшей или большей продолжительности, чем указано у них в справке-вызове из образовательного учреждения и в Трудовом кодексе.

Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Может ли работодатель предоставить учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник?

Работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск на 50 календарных дней, с 28 апреля по 16 июня года, как указано в справке-вызове. Учебный отпуск в сроки, кому дают и оплачивают, Правила.

Обратите внимание: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному отпуску ч. По общему правилу работодатель определяет продолжительность учебного отпуска работника на основании справки-вызова образовательного учреждения, в которой указаны продолжительность, а также сроки начала и окончания промежуточной или итоговой аттестации подготовки и защиты диплома.

Если работодатель отказывается предоставить сотруднику учебный отпуск За отказ предоставить работнику-студенту учебный отпуск административный штраф может быть наложен ч.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности на 36 календарных дней при проверке может послужить поводом для привлечения компании к административной ответственности.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Форум Входит ли учебный отпуск в стаж дающий право на отпуск Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК ТК , давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск — глава 7 "Время отдыха". Это может быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кстати, чуть забегая вперед, отмечу, что учебный отпуск предоставляется работникам для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы проекта , для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж для ежегодного отпуска 18 июн в Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст. Получается, независимо от того, сколько женщина отработала у данного работодателя, она имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в ред. Федерального закона от

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Пономарева Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке письмо Роструда от Для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация: общий стаж работы сотрудника в организации количество лет, месяцев и календарных дней ; наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях; количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за время его работы в организации; количество календарных дней отпуска, использованных работником на момент увольнения. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают: время фактической работы; время, когда за работником сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж, дающий право на отпуск, не включается: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Определения понятия "рабочий год" ТК РФ не содержит.

Время декрета входит в стаж для ежегодного отпуска

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Анна Семененко

Минтруд России в письме от Рассмотрим подробнее. Отпуск без сохранения заработной платы Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока ст.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Обсуждение по теме: декретный отпуск входит в рабочий стаж Декретный отпуск входит в стаж работы? Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж. Этот период включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Входит ли оплата учебного отпуска в расчет отпускных Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров Сотрудник учится в ВУЗе, ему оплатили сессию. Берется ли эта сумма при начислении отпускных? Нет, сумма среднего заработка, начисленная за период учебного отпуска, при расчете отпускных не учитывается. В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок ч. Когда потом работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, ему нужно выплатить отпускные ст. Расчет отпускных производится за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ч.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Для категорий отдельных работников ТК РФ , иными федеральными законами предоставление предусмотрено ежегодного основного оплачиваемого отпуска более продолжительностью 28 календарных дней - удлиненные отпуска. Помимо основных отпусков, некоторым работников категориям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые Так. В статье приведен ТК РФ примерный перечень ежегодных дополнительных которые, отпусков предоставляются работникам сверх положенного им оплачиваемого основного отпуска. Предоставление дополнительных отпусков характером с связано и условиями труда, с необходимостью по возможности воздействие компенсировать на работников внешних факторов, дополнительную периодическое и нагрузку выполнение служебных заданий во внеурочное также, а время с иными обстоятельствами. Если иное не федеральными предусмотрено законами, работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать отпуска дополнительные для работников. Порядок и условия дополнительных предоставления отпусков определяются коллективными договорами локальными или актами, которые принимаются с учетом выборного мнения органа первичной профсоюзной организации. В перечне приведенном не указаны работники, занятые в определенных народного отраслях хозяйства и имеющие продолжительный стаж одной в работы организации. До недавнего времени отпуска за работы стаж были одним из самых распространенных дополнительных видов отпусков.

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?.

В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно. Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на дни ежегодного отпуска?

Сохраняется ли отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую, при реорганизации компании, при восстановлении на работе по решению суда? Как влияет на стаж неполный рабочий день, испытательный срок, периоды отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков? Как исключить периоды из отпускного стажа? Об этом — в статье нашего эксперта.

Определяем отпускной стаж

Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ответ Слышала разговор что я могу обратится на свое место работы, и мне за каждый год нахождения в отпуске по уходу за ребенком, по моему обращению, должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплатить его из расчета минимальной заработной платы. По обращению с заявлением в организацию со мной даже разговаривать не стали, сказали что не положено.

Потребность в отдыхе можно считать обоснованной в том случае, когда человек нуждается в восстановлении сил после длительного напряжения, в свете рассматриваемой нами темы — после длительной работы.

Порядок предоставления отпусков Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка. В соответствии с ч. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы.

Неурегулированные вопросы трудового законодательства в разъяснениях Минтруда

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. Этот перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

Время простоя по вине работника включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Действительно, вопрос непраздный, ведь речь идет почти о 12 днях ежегодного оплачиваемого отпуска. Перечень периодов, включающихся в стаж Законодательство устанавливает список периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К ним, в частности, относятся ст.

Комментариев: 10
  1. Мирослав

    Вследствии сего тренда думается повысится спрос на бухгалтеров. Хочется чтобы закон действительно пользу принес!Но если блин опера боятся прижать чиновника?Они сами блин поуши в этом парочном кругу!Гос-во дураками считает всех кроме себя!

  2. Мстислава

    Европа Европой, но они там в раде, вообще ебнутые ?

  3. Осип(Иосиф)

    Высчитывать взносы без

  4. tiopevol

    Лудше бы отслеживали миллиарды долларов которые утекают за бугор, пусть все олигархи и элита отчитается за каждый рубль покажет бумажку о законости происхождения денежных средств, и только потом начинает проверять бедный народ.

  5. Изот

    ПриватБанк это мошенники! Самое печальное, что на него нету никакой управы, Он ведь теперь государственный.

  6. idreptye

    Купил мобильник плати налог раз в год или что то купил плати раз в год налог(бред нет правда(((((

  7. Пантелеймон

    Два самых важных вопроса вы НЕ осветили : 1. Говорят что таможня проводит собственную оценку авто по каталогу Шваки платному и закрытому и цена авто по нему может в 2 раза быть выше от реальной , а от этого рассчитываются ВСЕ таможенные платежи . Как узнать цену своего авто в этом каталоге вход туда и оценка авто платная и у таможни есть ключи от входа и №2. Нужно ли для нашей таможни брать в Литве красные транзитные номера на своё авто или нет сведения у всех разные .

  8. Григорий

    Есть разные факторы, которые будут способствовать взять из накоплений деньги. Эти факторы будут сами появляться из ниоткуда. Это жизненная аксиома.

  9. Герасим

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))

  10. ogexincrom

    Одному мне кажется что Украине скоро пиздец(((😢😢

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.